中海博（筹）注重培养使用年轻干部

         当前，中海博的筹建工作正在市政府直接领导下抓紧推进，亟需各类人才。去年以来，经笔试、面试和政审、体检，中海博（筹）已陆续从社会公开招录了近四十名工作人员，其中党员占近百分之六十，都具有大专以上学历，有硕士、博士多名。这些人员中35岁以下的青年人占大多数。中海博（筹）党支部十分注重教育培养年轻干部，认真采取措施并大胆使用。
　　一是知人善任。博物馆是一个综合体，除了航海、文博、历史专业外，还需要各方面人才。党支部对新进人员逐一分析，根据各人特长，安排合适岗位，充分发挥每个人的积极性。并在此基础上大力提倡学习，不断扩大知识面，还准备实施轮岗锻炼，努力使大家能成为“通才”。
　　二是严格要求。希望青年同志奋发向上，积极进取，努力做到“肯操心、能着急、有办法、出手快”，“大事会做，小事肯做”，“事不过夜，案无积卷”，高质量、快节奏地做好各项工作。
　　三是压挑担子。最近，在认真分析并广泛听取老同志意见的基础上，经党支部研究，让6名刚工作不久的年轻同志担任具体工作小组的负责人，促使他们在工作实践中增长才干并进一步对他们进行考察培养。这些同志都是党员，学历高，有干劲、有朝气、有自信心。党支部采用“场上赛马”的方法为今后正式成立工作部门做好了后备干部的准备。
　　四是注重帮教。针对年轻同志缺乏社会经验和工作方法的特点，党支部书记、副书记分别找他们进行集体和个别谈话，耐心帮助、传授经验、交流体会，提出要求；积极争取机会、创造条件让他们参加各级各类培训；还充分发挥老同志的传、帮、带作用，在工作中予以指导、帮助。对年轻同志的缺点和不足之处，不讲情面地进行批评，言慈相济，让他们汲取教训，少走弯路。
　　近日，韩正市长在市政府工作会议上要求善于发现和培养年轻干部，要压担子，放关键岗位。党支部将认真学习，切实领会，努力贯彻落实市领导的讲话精神，努力开拓空间、积极创造条件，让年轻人有更多的成长机会，使中海博成为育人的摇篮。力争在筹建的同时，培养出一支年轻的、又红又专的干部队伍，为中海博的按时开馆打下扎实的基础，提供可靠的保证。